01-06-2015: start bedrijf Mens & Werkplezier!

Het doel van ons bedrijf Mens & Werkplezier is dat iedereen plezier heeft in zijn werk! 

De reden van Mens & Werkplezier
We merkten tijdens ons eigen werk (Glenn met zijn eigen stukadoorsbedrijf en Nienke als vestigingsmanager/recruiter van een uitzendbureau) dat veel mensen niet blij of tevreden waren over hun werkleven. We merkten ook dat deze mensen geen actie ondernamen, omdat ze niet wisten hoe. 

Hoe zorgen wij voor werkplezier? 
Glenn stelt zichzelf heel zijn leven al drie belangrijke vragen: ‘Wat vind ik nu leuk?’, ‘Wat wil ik op de lange termijn?’ en ‘Waar kan ik goed rendement uit halen om te investeren voor de toekomst?’ Hij is daardoor altijd al bewust bezig geweest met zijn werkleven. 

Nienke heeft ervaren hoe het is om werk te doen wat niet bij haar paste en vooral ervaren wat voor invloed dit had op haar totale leven en plezier. Vanaf dit moment is Nienke bewust aan de slag gegaan met haar werkleven inrichten hoe zij dat wil. 

Hoe helpen we andere mensen naar (meer) werkplezier? 
We zijn diverse cursussen gaan doen. Deze cursussen hebben we samengevoegd met onze ervaringen en kwaliteiten en hieruit is een werkwijze ontstaan die heel praktisch is en waar iedereen mee aan de slag kan. Met deze werkwijze hebben wij veel mensen blij gemaakt met een werkleven met (meer) plezier en resultaat! Zowel particulieren bij ons thuis aan de houten keukentafel of in de ‘Gelukhut’ als werkgevers en werknemers bij diverse soorten bedrijven. 

Lees hieronder onze projecten en resultaten. 

Resultaten met werkgevers

Dit zijn onze leuke resultaten die we hebben behaald met diverse werkgevers en managers: 

• HR-afdeling opgezet en verder geprofessionaliseerd; 
• Werving & Selectie afdeling opgezet waardoor kosten werden bespaard en naamsbekendheid van het bedrijf werd vergroot; 
• Sollicitatieprocedures uitgevoerd en meerdere werknemers aangenomen op verschillende niveaus;
• Hierbij het schrijven van vacatureteksten op onze eigen manier (waar altijd veel positieve reacties op af kwamen); 
• Project visie, missie, kernwaarden van het bedrijf;
• Project persoonlijke visie directieleden met de tool Identity Compass;
• Inwerkplannen opstellen en begeleiden bij het inwerken met de tool Identity Compass;
• Loopbaancoaching met de tool Identity Compass;
• Organisatie en begeleiding rondom functioneringsgesprekken;
• Functies inventariseren;
• Aannemen en behouden van personeel;
• Begeleiding overname van dagelijkse leiding van directie naar bedrijfsleiders;
• Advies op het gebied van samenwerking en communicatie met de tool Identity Compass;
• Visie bepalen en uitzetten voor aannemen en behouden van personeel;
• Dagelijkse werkzaamheden en diverse projecten als HR-adviseur;
• Adviseren aan lijnmanagement over onderwerpen op personeelsgebied.

Resultaten met werknemers en werkzoekenden

Dit zijn onze leuke resultaten met werknemers en werkzoekenden:

• werknemers hebben weer plezier gekregen in hun huidige werk;
• werknemers en werkzoekenden hebben de stap gezet naar nieuw werk wat beter bij hen past;
• werknemers en werkzoekenden hebben dit nieuwe werk ook bereikt;
• mensen hebben hun passie achterhaald en hebben daar hun werk of hobby van gemaakt;
• mensen hebben zich persoonlijk ontwikkeld op bijvoorbeeld communicatie, assertiviteit, samenwerking;
• mensen hebben we aan een nieuwe baan geholpen via ons netwerk;
• mensen hebben met onze ondersteuning het opzetten van een eigen bedrijf doorgezet;
• mensen hebben met onze ondersteuning hun ideeën uitgewerkt en deze bereikt;
• mensen hebben bij ons keuzes gemaakt die hun leven veranderden;
• we hebben mensen anders laten denken en doen om zo hun doelen te bereiken;
• we hebben mensen geleerd hoe de arbeidsmarkt werkt;
• we hebben mensen geholpen bij het maken van een CV en brief;
• loopbaanplannen met mensen gemaakt.